informations générales
Haute-Garonne
Nous recherchons un assistant au sein du Pôle Toulouse qui sera en charge de la gestion des salariés multi-sites du Pôle.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion des animateurs et directeurs multi-sites du Pôle Toulouse (75% du temps de travail) :
Définir le planning d'intervention des salariés multi-sites en lien avec les équipes de direction des CLAE.
Être l'interlocuteur.trice dédié.e pour les salariés multi-sites et les directeurs des CLAE toulousains.
Assurer la définition des lieux d'affectation des salariés multi-sites en fonction des priorités d'intervention (notamment les taux d'encadrement).
Communiquer régulièrement avec les animateurs et directeurs multi-sites pour leur affectation et les aiguiller dans leurs tâches.
Gérer les intérimaires en lien avec notre prestataire et les directeurs de structure.
Construire des outils de gestion, de suivi et de reporting de l'activité.
Remonter les problématiques d'effectif à la coordination et au service RH.
Compétences :
Grand sens de la rigueur et de l'organisation
Excellent relationnel
Gout du travail en équipe
Management d'équipe
Qualité rédactionnelle
Expérience professionnelle dans l'animation et la direction de structures d'ACM
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront les suivantes :
Gestion des animateurs et directeurs multi-sites du Pôle Toulouse (75% du temps de travail) :
Définir le planning d'intervention des salariés multi-sites en lien avec les équipes de direction des CLAE.
Être l'interlocuteur.trice dédié.e pour les salariés multi-sites et les directeurs des CLAE toulousains.
Assurer la définition des lieux d'affectation des salariés multi-sites en fonction des priorités d'intervention (notamment les taux d'encadrement).
Communiquer régulièrement avec les animateurs et directeurs multi-sites pour leur affectation et les aiguiller dans leurs tâches.
Gérer les intérimaires en lien avec notre prestataire et les directeurs de structure.
Construire des outils de gestion, de suivi et de reporting de l'activité.
Remonter les problématiques d'effectif à la coordination et au service RH.
Compétences :
Grand sens de la rigueur et de l'organisation
Excellent relationnel
Gout du travail en équipe
Management d'équipe
Qualité rédactionnelle
Expérience professionnelle dans l'animation et la direction de structures d'ACM
